Fase 3: Las Redes Sociales al servicio de nuestro Objetivo Estratégico.

Rumbo hacia el empleo pero con Mi Propio Estilo !!!

Antes de nada!. Cuidado con lo que publicamos en Internet

Según Business Week, el 87% de los cazatalentos utiliza Google y RRSS para contratar, pero también el 35% de ellos descarta candidatos por la información que aparece de ellos en Google.

Las Redes sirven para mostrar al mundo lo que valemos. Estas son mis recomendaciones:

• Convierte tus conocimientos en contenidos que identifiquen tu valor (ventajas competitivas) 
• Promociona tu valía con mesura. Ni bombardear, ni conseguir contactos, likes,G+ sin valor 
• Busca equilibrio entre la promoción de tus competencias y la generosidad y aportación de tus contenidos. Se trata de posicionar tu Marca transmitiendo confianza en tus competencias personales y profesionales. 
• Propicia la notoriedad para sobresalir del conjunto y el reconocimiento (agradece, comparte, comenta...). No olvides que tu identidad digital tiene una directa repercusión en tu empleabilidad. 
• Genera visibilidad y alcance. Localiza contactos de tu interés, síguelos, crea una relación estable, a largo plazo y de calidad mas allá de tu Curriculum.

Practica la lectura y escucha activa durante un tiempo. La Red es una fuente inagotable de información gratuita.  Recopila información útil del entorno de tus objetivos. Ej: Cómo detectar en Linkedin las empresas que están contratando

Organiza tu Red de Contactos: Planifica Como construir una Red de Contactos de Calidad. Utiliza y segmenta tu Networking